薪酬福利與環境

公司各項員工褔利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形
及勞資問題協議與各項員工權益維護措施情形

1.各項員工福利措施:

本公司除依法令規定辦理勞工保險外,並為員工辦理團體保險。有關各項職工福利,已設置職工福利委員會,專職處理。主要的福利措施有:

(1)員工團體保險
(2)員工每年定期健康檢查
(3)員工分紅
(4)員工旅遊補助
(5)住院、傷殘慰助
(6)喪葬慰助
(7)婚慶津貼
(8)生育津貼
(9)新春聯誼與摸彩活動
(10)端午、中秋、勞動節發放禮金
(11)員工制服
(12)員工眷屬圑體保險
(13)部門聚餐
(14)員工球類競賽與登山健行活動

2.員工進修及訓練:

(1)與財務資訊透明有關人員取得主管機關指明之相關證明情形:

  • 公開發行公司財會主管專業認證:財務部門1人


(2)各部門專業講習派外受訓:

  • 經營管理相關課程 1項 1人次。
  • 財務相關講習及課程 (上市櫃公司及稅務相關事項) 13項 27人次。
  • 人事法規相關講習及課程 (勞健保講習) 4項 4人次。
  • 資訊新技術及資訊安全管理 4項 8人次。
  • 營建專業講座及課程 1項 1人次。
派外受訓及講習 內訓 總計
課程次數 66次 58次 124次
課程時數 1461.5時 203.5時 1665時
參加人數 94 人次 954 人次 748 人次
總人時數 2012 人時 2668.5 人時 4680.5 人時
平均每人受訓時數 8.6 時/人 11.5 時/人 20.1 時/人


(3)訓練類別:

  • 新人教育訓練、通識教育訓練、職場教育訓練、證照教育訓練、各類專業講習。

3.退休制度與其實施情形:

  1. 制訂「員工退休規定」,適用勞工退休金條例(新制)之同仁,自民國九十四年七月一日起,依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶。
  2. 選擇適用勞動基準法退休金規定(舊制)之同仁,按月提撥退休準備金存入台灣銀行勞工退休準備金專戶。
  3. 於每年五月及十一月依照員工前三個月平均薪資,調整勞健保投保額及新制退休金之提繳級距。

員工權益維護措施

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形:

  1. 本公司依法令規定於九十五年十二月成立勞資會議,九十六年二月二日呈報台中市政府同意備查,並每季召開勞資會議,討論員工反應的權益問題。因每三年於勞資會議代表任期屆滿時,辦理勞方代表改選及資方代表之指派,以持續促進勞資溝通,加強勞資合作。
  2. 持續關注勞動相關法令修訂狀況,以配合調整公司管理辦法,維護勞工權益。
  3. 設有員工申訴管道,如有影響員工權益事項,由稽核室提報檢討修正。
  4. 實施員工分紅制度,全體同仁共享經營成果。

勞資糾紛情形

履行社會責任

工作環境與員工人身安全的保護措施情形:

  1. 本公司訂有職業災害防止計畫,成立職業安全衛生委員會與各工地之工程安衛協議組織,定期開會檢討,並由相關部門負責執行。
  2. 辦理職業安全衛生教育及宣導活動,以提昇安全職場觀念。
  3. 每年實施勞工健康檢查及員工旅遊,維護同仁身心健全。
  4. 提供所有工程人員安全防護器具,如:安全帽、安全鞋、反光背心、安全帶等。
  5. 執行各類營建設備之自動檢查、作業環境測定、職災調查分析管理,以維護安全。
  6. 確保相關機械設備操作人員具備訓練合格證照(例如起重機均確認具備一機三證照始得作業),危險性機械設備通過相關安全檢查,以達機械操作安全。
  7. 配置氣體偵測器與抽排氣設備,於局限空間作業前實施氧氣與有害氣體濃度測定,並維持作業場所良好通風。
  8. 依營造安全衛生設施標準,視工地狀況設置工地各項安全防護設施,如上下設備、防護欄杆、各種阻隔設施、感電防止裝置、安全母索、防墜網、警示燈等。
  9. 所有外包廠商納入職業安全衛生協議組織管理,對所有進場施工人員進行危害因素告知,每日實施工具箱會議等。
  10. 辦公大樓定期消防設備檢修申報,乘客電梯與汽車用昇降機、機械停車設備每月實施保養,以維護辦公處所公共安全。
  11. 本公司已於106年取得TOSHMS證書,並執行下列各項作業:
    (a)
    將安全衛生納入企業永續發展策略,建置包括安全衛生政策、組織、制度規劃與實施、評估及改善措施等要項之安全衛生管理系統。
    (b)
    對各項安全工作透過規劃(Plan)、實施(Do)、查核(Check)及改進(Action)過程,實現安全衛生管理目標,並藉由持續不斷的體檢與發現問題,及時採取糾正措施。
    (c)
    運用風險管理之觀念,建構與整合安全衛生自主管理制度。

較前一年具體提升員工福利或權益之措施

Q & A

公司各項 Q & A

1.德昌營造都是以什麼工程為居多?

本公司業務可大別為「公共工程」及「民間企業」邀標,例如:公共建築 、醫院工程、學校工程、科技廠房、土木工程及其他等。民國89年創立德鎮盛工程股份有限公司,由建築、土木工程跨足廢污水處理等環工業務。民國98年設立玉新資產管理股份有限公司,處理資產管理及不動產投資等業務。

2.聽同行的說德昌營造工作都很操?常常要一直加班?那請問有加班費嗎?

企業彼此競爭,競爭的優勢往往來自於速度,快速的達到業主需求,並與業主維持長期的伙伴關係。因此有競爭力的公司,往往可以透過組織效能的發揮,以更有效率的方法來達成這樣的目標。因此有時候為了滿足業主需求,達成工程進度,同仁在休假或週末必須配合加班。除理級以上人員責任制,其餘人員可申請加班費。

3.聽說德昌營造的工程師都很優秀,將來是否很難獲得晉升機會?

在德昌營造,會定期辦理人評會進行同仁職等晉升作業的考評,公司也已明確訂定出各職等晉升的考核規範,包含在現行職務的績效表現、領導職能、策略分析與決策能力等,在符合上述規範的前提下,每一位同仁都有相同的的機會。而人員試用期滿之調整,年終人員晉升提報,都由人評會討論核定。

4.如果工程是在外地,是否有提供員工宿舍?

公司所承攬工程設立工務所時,若為大型工地會規劃員工宿舍,提供給非居住當地的同仁;如所調任工地無設立員工宿舍時,非居住當地同仁公司也會安排住宿。

5.如果我都沒有任何相關證照,相關工作經驗是否就不會被錄取?

每個職缺都有設定不同之條件,可依自己的專長興趣投遞所喜歡之職缺。德昌營造有提供相關的教育訓練,即使是剛出社會的新鮮人或是還沒取得相關證照的求職者,只要肯做、肯學習,對這份工作充滿興趣與熱忱,德昌營造非常歡迎您的加入。

6.如果不是相關科系的,是否就無法加入德昌?

工作經驗和專業的知識也是公司審核條件之一,很多求職者非本科系但是相關工作經驗豐富,接受過的訓練課程、證照考取甚至比相關科系的求職者多。應徵者若非相關科系,於投遞履歷時請將相關工作經驗及證照詳細描述,會依職缺之需要邀約面談。

7.加入德昌營造之後,是否經常有國外出差的機會?

不一定,視公司是否承攬海外工程,並非每一人員皆有出差機會,除非是派駐海外工程人員,或業務相關須短期出差洽公者。

8.以那一個管道投遞履歷的處理效率最快?

基本上為了滿足不同應徵者的需求,德昌營造提供包含公司網站、104人力銀行及電子信箱等多元的履歷登錄服務,或是直接透過公司同仁、廠商、業主推薦,無論採用何種方式,我們都會以最快的速度處理。

9.請問在投遞履歷之後,大概多久可以知道結果?

在您投遞履歷之後,公司確定收到您的履歷,經主管審閱後,若您的專長背景符合公司需求,約一週內我們會有專人連繫您,確認面談相關事宜。若目前恰巧沒有適合您的職缺項目,我們會將您寶貴的履歷資料,存放於人才資料庫中,日後有適當職缺再安排面談。

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