| ‧薪獎制度 |
| 年終獎金： |
以公司營運績效及個人工作表現核發年終獎金，96至98年平均達三個月全薪，個人最高可達六個月全薪。 |
| 竣工獎金： |
依案別結餘及個人貢獻度發給竣工獎金。 |
| 員工分紅： |
不分職級分享公司盈餘。 |
| 休假： |
工地人員固定每月輪休5天，內業人員採隔週休假；與公務機關休假差異天數發給值班津貼。依年資按勞基法給予特別休假。 |
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| ‧員工溝通 |
| 定期召開勞資會議，傾聽同仁的聲音以創造勞資雙贏。 |
| 企業網路設立留言板，員工可隨時提出建言。 |
| 設立申訴專線，由獨立之稽核單位處理，以維護員工權益。 |
| 鼓勵同仁提案，設有提案改善獎金。 |
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| ‧教育訓練 |
| 新進同仁訓練，協助同仁瞭解適應環境。 |
| 在職專業訓練： |
由資深主管或同仁指導，於工作中快速累積專業。 |
| 專業證照訓練補助： |
安衛管理員、品管工程師、工地主任、危險評估等各類訓練班派訓補助。 |
| 各類內外訓： |
內部開班外聘講師或派外參加公開班課程，含法規相關、領導與管理、新技術工法等各類專業與通識課程等。 |
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| ‧福利制度 |
| 員工各項婚喪喜慶或傷病之賀禮及慰撫金。 |
| 年節禮金：中秋節、端午節、五一勞動節。 |
| 保險：除依法辦理勞健保，為每位員工投保團體意外險，並免費提供一名家屬加入團保。 |
| 員工每年定期健康檢查。 |
| 提供旅遊補助或舉辦旅遊活動以及其他文康活動。 |
| 春酒宴或定期餐敘補助。 |
| 配發制服，並提供工程人員完整安全配備。 |
| 訂有員工退休規定，依法提撥退休金。 |
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